НОВОСТИ

БИЗНЕС-ПУТЕВОДИТЕЛЬ

ГОЛОСОВАНИЕ

Где вы планируете справлять Новый год?

АВТОРИЗАЦИЯ

КАЛЕНДАРЬ НОВОСТЕЙ

«    Январь 2020    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031 

» Проведение аттестации рабочих мест


30-08-2013, 17:53 | Новости / Общество | Журналист: Игорь Колошкин

Проведение аттестации рабочих местДля каждого человека устраивающегося на работу, работодатель (предприятие) предлагает определенные условия труда. Если условия соответствуют требованиям работника и оплата также устраивает, то составляется договор найма сотрудника и ему предлагается отдельное рабочее место. Но не забываем о том, что работа бывает разная, и потому мы рассмотрим конкретный случай − рабочее место человека, устроившегося работать в государственные органы.

Любой работодатель, перед тем как трудоустраивать людей на работу, обязан обеспечить необходимое рабочее место в соответствии с нормативными требованиями по охране труда. При этом в его обязанности входит проведение аттестации всех имеющихся мест на предприятии. Помимо этого, должна проводиться периодичная аттестация рабочих мест в госорганах не реже одного раза за 5 лет. Чтобы аттестация была правильной, законной и соответствовала всему, что от нее «требуется», в комиссию по аттестации должны включаться представители аттестационного учреждения. Соответственно, они должны пройти необходимое обучение.

Что рекомендуется проверять в результате проведения аттестации? Как основа всего рабочего процесса – это оценка гигиенических условий труда и травмобезопасности рабочих мест. Очень важно не допускать нарушений со стороны работодателя в данных вопросах. Помимо этого дается оценка тем условиям, которые создаются на рабочих местах, а также оценивается безопасность работников любыми средствами личной (индивидуальной) защиты.

В соответствии с последними изменениями в законодательстве РФ, каждое рабочее место должно проходить аттестацию по условиям охраны труда и после ее проведения, работодатель хранит все документы по ее выполнению.

Как только данная аттестация была проведена, составляется пакет документов и отправляется в Государственную инспекцию труда. В данный пакет включаются следующие документы: сопроводительное письмо в нескольких экземплярах, достоверные данные об аттестующей организации, предоставленные в двух форматах: печатном и электронном. А также общая ведомость результатов, полученных в ходе проведения аттестации.

Чтобы не возникало проблем с передачей документов, необходимо сопроводительное письмо, подписанное руководителем, и обязательно составленное на фирменном бланке со всеми номерами о регистрации документа в журнале исходящей корреспонденции.

Нашли ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Ключевые теги: разное
Комментарии (0) | Распечатать | Вернуться на главную |

Ваша оценка информации : | Голосов: 0 |

 
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.

Другие новости по теме:

 

» Добавление комментария
Ваше Имя:
Ваш E-Mail: