НОВОСТИ

БИЗНЕС-ПУТЕВОДИТЕЛЬ

ГОЛОСОВАНИЕ

Где вы планируете справлять Новый год?

АВТОРИЗАЦИЯ

КАЛЕНДАРЬ НОВОСТЕЙ

«    Июнь 2019    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930

» Можно ли доверять кадровым агентствам?


5-09-2013, 01:04 | Новости / Общество | Журналист: Игорь Колошкин

Куда пойти работать?Проблема поиска работы и подборки квалифицированного персонала возникла одновременно с распадом СССР. Практически сразу появились фирмы, помогающие и соискателям, и потенциальным работодателям. Однако, до сих пор многие не знают принципы работы таких агентств, сомневаются в эффективности оказываемых услуг.
Действительно, невозможно доверить кому бы то ни было решение столь важного вопроса, если нет уверенности в результате. Что представляет собой кадровое агентство и насколько можно доверять подобным организациям?
Принцип работы – подобрать по заявке, полученной от работодателя, кандидатуры, отвечающие оговоренным требованиям. Оплату услуг агентства производит работодатель. Таким образом, агентство заинтересовано в поиске кандидата подходящего по всем параметрам, к примеру: образование, опыт работы, знание иностранных языков, прохождение различных курсов. Каждое агентство заинтересовано в том, чтобы у него была максимально обширная база кандидатов.

Как осуществляется подбор персонала в России кадровыми агентствами?
Упрощенно технология выглядит следующим образом:
- получение заявки (сотрудники агентства обрабатывают информацию о характере работы и предпочтениях работодателя),
- работа с собственной базой, размещение объявлений в средствах массовой информации и интернете,
- предварительный отбор кандидатов (обычно от трёх до десяти человек),
- предварительное собеседование с кандидатами (его проводит сотрудник агентства, с целью уточнить информацию, интересующую работодателя),
- отбор основного или основных кандидатов и собеседование с работодателем.
После того как работодатель определился с выбором, кадровое агентство продолжает интересоваться успехами нового работника. Большинство кадровых агентств дают гарантию на свои услуги, и если по тем или иным причинам работник не пройдет испытательный срок, агентство предоставит новую кандидатуру.
Плюсы сотрудничества с кадровым агентством:
- экономия времени работодателя,
- возможность в кратчайшие сроки подобрать оптимально подходящего по всем критериям работника,
- сохранение конфиденциальности информации, переданной агентству.
Подбирая кандидатуру и проводя предварительные собеседования, сотрудники агентства не сообщают кандидатам, кто является заказчиком. Такую информацию получают только те соискатели, которые приглашаются на основное собеседование.

Нашли ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Комментарии (0) | Распечатать | Вернуться на главную |

Ваша оценка информации : | Голосов: 0 |

 
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.

Другие новости по теме:

 

» Добавление комментария
Ваше Имя:
Ваш E-Mail: